2018年07月16日

恥ずかしながら・・・若い時に仕事で「成長、成長」と言われた理由がやっとわかった




20代の頃、仕事で会社から自分の
成長についてよく言われました。
上司からという場合もあれば
会社からという場合もありま
したが、いずれにしても目標
管理面談などで頻繁に言われた
ものです。


ですが当時の私はあまりピンと
来ていなくて、
成長、成長と
言われてもそれがどうして
なのか、そんなこと言われても
一体何をしたらいいのか、上司
と飲みにでも行けばいいのか、
資格でも取ればいいのか、それ
とも普段の仕事にもっと熱を
入れろということなのか、
本当
にピンと来なかったのです。


まあ正直言って20代、30代
の頃なんて仕事にそれほど
熱が入っていなかった、と
いうのが本音(笑)。



でも、40代になってすごく
分かるのは、新しいことに
対して保守的になるし、
覚えも日に日に悪くなるしで
どうしても楽なほうへ、楽な
ほうへとなりがち。

もう自分が成長っていう感じ
でもなく、いかに若い人を
育てていくか、そういう感覚
なんです。


でもよく考えると、これが
できるのは20代、30代の頃
に知らず知らず(?)のうち
に身に着けた知識だったり
経験だったりする部分が多い
から
なんですよね。


つまり20代、30代で蓄えた
スキルを40代に入ってから
かなり放出しつつも、さらに
新しい知識もそれなりに仕入
れていく、というそんな
スタンスが40代という感じ。

それならば20代、30代の
うちにできるだけ知識や経験
をストックしておいた方が
いい。そういうことなんです。






自分が20代の頃に成長、成長
と言われてもピンと来なかった
のは、たまたま上司がまだ30歳
位だったのもあるかもしれません。
30歳位の上司も会社からは
「若い人たちの成長を促せ」
なんて言われていたのかも
しれませんが、彼らもまだ
若く、いまいちピンと来て
なかったからしっかりと伝え
られなかったのかも?と今は
思います。


20代、30代で手を抜いて何とか
なってしまった40代は本当に
悲惨です。もう本当に何もない。

さらに若い人は覚えるのが早いし
体力もあるしで「追い越されて
しまうかも」という恐怖もある。
本当はストックがあれば余裕も
あるのでしょうが、ストックが
無い40代はそうも言ってられ
ない。20代、30代のツケが
40代で回ってくるのは本当に
ツライと言えるでしょう。


だから・・・・もし自分が
20代の自分に合えるのなら
言いたいのは、若くて元気な
うちにできるだけ仕事しとけ!

と言いたい。でもまあどうせ
20代の自分なら「仕事漬け
なんてごめんまっぴらだよ!」

と言いそうですけど(笑)。


▼関連記事
自分がロースペックに流されてないか
確認する方法



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posted by ごくう at 23:04 | Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年06月02日

とても良い記事:転職でモテる「サーバント型」上司 部下育つ奉仕力



とても良い記事でしたのでご紹介。
まずは記事のポイントの引用です。


--------------(引用)------------------


近年、転職市場で評価が高まっている
「サーバント型」のマネジャー。
サーバントとは召使や奉仕者といった
意味で、従来の命令型のリーダーと
異なり、チームのメンバーを「奉仕」や
「支援」を通じて育て、チーム力を向上
するタイプ
です。


 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・

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「サーバントリーダーシップ」は、
米国のロバート・K・グリーンリーフ
博士が提唱した、
「奉仕こそがリーダーシップの本質」
という考え方。リーダーの役割とは
「指示を与えて遂行させる」のでは
なく、「ゴールを示した上で、メン
バー自身の考え方・やり方に任せ、
目標実現をサポートする」
という
ことです。


 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・

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(1)自分がオープンに話し、本音を引き出す


(2)わかりづらいメンバーは周辺から
  情報収集を


(3)個々の強みが生かせるチャンスを作り、
  提供する


(4)やり方は任せ、「自分でやり切った」感
  を持たせる


(5)失敗を許容し、「私が守る」というスタ
  ンスを見せる



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私はメンバーの失敗をとがめたり責めたり
することもあえてしませんでした。メンバー
が失敗を恐れ、チャレンジしなくなることを
防ぐため
です。


これは、あるメンバーから言われた言葉です。


「自分が『見守られている。許容されている』
という安心感があったから、新しいことに
チャレンジしてみよう、という気持ちになれ
ました」



組織で働いていると、「失敗したり叱られ
たりするのは怖いから、余計なことはしな
いでおこう」という自己防衛に走りがちです。
でも、それでは成長を促せません。私の場合は、
「思いついたことは、どんどんやっていい。
それで失敗しても、私がすべて責任を取る。
必ず私が守る」
というスタンスでメンバーに
接していました。


人は「これはやめておいたほうがいい」と
考えるときの脳と「これを試してみよう」と
考えるときの脳を比べてみれば、分泌される
アドレナリンの質が異なっているのではない
でしょうか。後者のほうが、きっと楽しいし、
やりがいにつながると思います。


マネジャーが、「失敗を許す、受け入れる」と
いうスタンスを持つことで、メンバーの成長が
促進されます。
そうして、「指示だけこなす」
のではなく、「自走できる」メンバーが育てば、
結果的にマネジャーである自分も細かく指示を
与える時間を省けて、付加価値の高い仕事に
シフトできます。
・・・・


▼引用:日経スタイル
転職でモテる「サーバント型」上司 
部下育つ奉仕力


--------------(引用)------------------






私の今いる会社の初代の社長は戦前
生まれの人で、その影響を強く受けて
いるせいか会社の雰囲気はあまりいい
意味でなく「古い雰囲気」
です。


社長のリーダーシップがあった、と
言えば聞こえはいいですが、悪く
言えばワンマンタイプ。そしてその
下で育った現在の60代の人たちは
指示がなければ動けない人が多く、
また部下に対しても一方通行型の
指示を出すことが多い(一方通行型
のスタイルしか知らない)
ので、
若い世代の人たちはウンザリして
いる、
というのが現状です。


でもこんな感じの会社、今の日本は
割と多いのではないでしょうか?


そんな中、この記事にあるような
サーバント型のマネジャーが評価
されてきている、ということは、
従来のワンマンタイプはもういいよ、
もっと言えば「もう退場してくれ」
ということの現れなような気が
します。高度成長の時はワンマン
タイプでも良かったのかもしれま
せんが、現代のような時代にはワン
マンタイプはもう合わないことの
方が多いのもしれません。


しかし調べてみるとサーバント型の
リーダーシップ論はもう50年近くも
前から存在してた
わけで、これまで
サーバント型が注目されなかったのは
もしかすると日本独特の制度(年功
序列や先輩後輩をやたらと重んじる、
など)の影響があったのかもしれま
せん。


リーダーシップというとグイグイ
引っ張っていくイメージがあります
が、実はよくできたリーダーほど
周りの意見を聴きますし、何より
フォロワーシップも上手い。

そもそもフォロワーシップが下手な
優秀なリーダーって見たことが無い
ですし・・・。


なので真のリーダーとはこのような
サーバント型のリーダー
なのかも
しれません。組織の大小に関わらず
サーバント型のリーダーが必要な
時代。そんな気がします。


▼関連記事
チームをまとめることがうまい
リーダーは、たいてい「障害を取り
除くことに熱心」で「気前がいい」。






posted by ごくう at 11:54 | Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年03月31日

やりたいことがない・自信がないと馴れ合いを求めるようになる



みなさんの職場では友達感覚
というか馴れ合いのような
関係を求めている人はいますか?


仲が良い、コミュニケーション
が活発というよりは、友達感覚
(馴れ合い)のような感じ。

年代を問わず、どの職場でも
見ることだと思います。


ネットで調べると「職場では
友達はいらない」
という意見も
あるのですが、そもそもどうして
職場で友達感覚・馴れ合いを
求めてしまうのでしょうか?



私が思うところ、結局


・仕事(自分)に自信が無い、
 だからつるむと安心


・仕事でやりたいことがない



というところから職場に友達
感覚を求めてしまうのだと
思います。


職場で仕事より友達感覚を優先
してしまうと結構大変です。

上司・先輩であっても毅然と
した態度が取れず、統制が
取れなくなることもありますし、
キチンとやっている人・成果
を出す人よりも友達感覚の人が
優位に立ってしまうことがある
からです。そうなると職場の
モチベーションは下がる一方。

新しいアイデアや改善も生まれ
にくくなるでしょう。






新しいアイデアや改善案の対極
にあるのが友達感覚・馴れ合い
です。友達感覚があれば仕事の
成果(精度)なんて関係ない。
そう思っているのが先なのか、
それとも友達感覚が行き過ぎて
しまってそうなったのか分かり
ませんが、いずれにしても


「やりたいことがない」

「やることが分からない」

「自分(仕事)に自信が無い」



が友達感覚優位を生み出して
いるように思います。


職場に限らずどんなところでも
やたらと馴れ合いみたいな感覚
を持ち込もうとする人には注意
したほうがいいかもしれません。
特に40代以降で馴れ合いを求める
人は「四十にして惑わず」に
なっていない人
ですから、人生
の棚卸しが出来ていない人
です。
まだまだ自分が分からない20代、
30代ならともかく、40代以降で
馴れ合いを求めてくる人には
注意が必要でしょう。




posted by ごくう at 09:54 | Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年03月25日

良い記事:働く女子に聞いた! 団塊&バブル世代の上司に気がついてほしい「今の社会人の常識」10




マイナビにあった良い記事。
「団塊&バブル世代の上司に
気がついてほしい」
とありま
すが、私は団塊ジュニア世代
ですが、私が20代後半くらい
からここにあった記事は普通
になりつつあったような気が
します。


つまりこの記事にあることは
いきなり言われ始めたわけで
はなく、
もう15年位前から
言われつつあったことなの
です。


それを団塊世代やバブル世代
の人たちが自分たちに都合が
悪かったからか、それとも
古い考え方がまだまだ多数を
占めていたからか、なかなか
この記事にあるようなことが
浸透しなかった。ですが最近
の「働き方改革」のムードで
やっと浸透してきた
、という
のが団塊ジュニア世代の私の
見方です。


団塊ジュニア世代は若い世代と
団塊&バブル世代の間の世代
ですので、両方の言い分が
分かる世代でもありますが、
まだまだ団塊&バブル世代の
影響を強く受けているのが
団塊ジュニア世代なのかな?
とも思います。私は違いますが。





-------------------------------

・・・・・・
今回は「団塊&バブル世代の上司に
気がついてほしい『今の社会人の常識』」
について、働く女子のみなさんに聞いて
みました!


●第1位/「残業が当たり前な時代は終わった」
     ……38.9%

○第2位/「飲みニケーションは古い」
     ……31.7%

●第3位/「サービス残業するのは間違っている」
     ……31.2%

○第4位/「仕事とプライベートはわけて考える
     べき」
……29.9%

●第4位/「女性にお茶くみなどの雑用をさせる
     のは間違い」
……29.9%

○第6位/「だれかが産休や育休をとっても
     まわるように職場を改善すべき」

     ……28.1%

●第7位/「性別で仕事ができるできないを
     決めるのはナンセンス」

     ……27.6%

○第8位/「職場で根性論を語るのはナンセンス」
     ……25.8%

●第9位/「ワードやエクセルを使えるように
     しておくのは当たり前」

     ……24.4%

○第10位/「仕事が終わったら、上司が残って
     いても帰るべき」
……23.5%


・・・・・(続く)


引用:マイナビウーマン
http://bit.ly/2G7jA7k
-------------------------------



posted by ごくう at 23:06 | Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年03月21日

職場に友達関係を持ち込むと、かなりの確率でとても痛い失敗をする



社会人を20年やってきて、どの
会社でも当てはまるのではないか
ということがあります。


それは


職場に友達関係を持ち込むと、
かなりの確率でとても痛い失敗
をする


ということです。


職場に友達関係を持ち込むのは
20代のうちならまだ大丈夫です。
いや、むしろ20代のうちは公私
の区別をある程度つけておきさ
えすれば、職場に友達関係を
持ち込んだほうがいい場合さえ
あるかもしれません。その方が
まわりも安心することも多い
からです(ああ、良かった、
うちの部下は浮いてないよ、
安心安心、的な)



しかし30代くらいになって
くるとそうはいきません。

よく言う「学生気分は終わり」
という感じかもしれませんが、
20代のうちは学生気分が多少
あっても許されますが、30代
より上はもう許されません。


何より怖いのは、友達関係で
仕事をしようとしてしまうと、
部下(後輩)ができた時に
うまく仕事を振ることが
できない、注意することが
できない、
ということに
なりがちなのです。






職場では部下・後輩に対して
仕事を振ったりフォローしたり
するのが先輩・上司の役目
ですが、友人関係のような
感じでしか仕事をしてこな
かった人はこれができません。


そんなことあるか?と思う
かもしれませんが、30代、
40代になって仕事がうまく
いかない人というのは案外
この「職場に友人関係を持ち
込んできた人のなれ果て」

というケースが多いのです。


同僚を友人関係のような
見方で仕事をし続けると、
何が怖いかって「友達じゃ
ないと相手にしないよ」
「友達の意見を優先するよ」

という見方・やり方に
なってしまうのです。


友達とは会話をする、情報を
流す、けど友達じゃないと
会話しない、情報を流さない。
こんなこと社会人として
本当にあるのか?
と思う方
もおられるでしょうが、実は
結構こういうことはあるもん
だな、
というのが社会人
20年の私の印象です。


しかしこのような人、つまり
友人関係を持ち込むような人は
一時的にはうまくいく場合も
あります
けど、多くの場合は
没落していくことが多い

感じます。理由は「周りから
見ていてイライラするから」
「情報がうまく伝わっていか
ないから」ということもある
でしょうが、一番は


本当の意味で後輩・部下の
指導育成ができない、仕事を
振ることができない



ということが没落のポイント
かと思います。(だって友達同士
ならなあなあが一番ですからね。)


40代、50代になるとこの矯正は
なかなか難しいものがあります。
友達ではなく同僚としての接し方、
上司・先輩としての接し方を20代
後半くらいから意識していかないと
40代以降でかなり痛い失敗に繋がる
んじゃないか、
と私は思います。




posted by ごくう at 15:37 | Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする