2018年05月26日

人との距離感は「横から目線」がちょうどいい



私は仕事で新人研修を担当する
ことがあるのですが、その時に
いつも思うのは


「横から目線」が大事


ということです。


実はこれ、昔から意識的にやって
いたわけではなく、自分が自然と
身に着けていたような気もする
のですが、新人研修に限らず職場、
学校などでの人間関係のトラブル
はたいてい


「上から目線」か「下から目線」か
によるものが多い



と私は感じるのです。


人は自分に対して「上から目線」も
「下から目線」もあまりいい感じが
しない
ものです。できる限り自然に
接してほしい。
でもそれはなかなか
難しい。特に職場で上司・部下、
先輩・後輩という関係ならなおさら
というものです。






学校という場でもそうかもしれま
せん。本来、会社と違って利害関係
の無いはずの友人関係であっても、
そこは「若さゆえの利害関係」
ようなものがあり、ヒエラルキー
は確実に存在します。言葉に出さな
くても先輩・後輩という関係でなく
ても「上から目線」「下から目線」
なんとなく存在している


だからこそ職場も学校も「上から」
でも「下から」でもない目線、
つまり「横から目線」が重宝され
ように思います。


とりわけ異性の後輩・部下に対しては
この「横から目線」は威力を発揮し、
いずれその接し方は利息がついて自分
に帰ってくると思います。


「横から目線」ってお互い距離感が
ちょうどいい
ですし、特に目下の人
からすると何かとやりやすい(接し
やすい)んですよね。


「横から目線」は色々と使えるスキル
だと思いますので、人との距離感に
悩んでいる方は一度意識されてみては
いかがでしょうか。


▼関連する参考記事

部下との距離感がおかしい「空回り上司」
への処方箋 「人が集まる職場」のつくり方





posted by ごくう at 23:53 | Comment(0) | 「生きる力」日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年05月20日

何をやってもどうせ文句を言われるのなら「やってやろう!」の方がいい。



仕事で特にありがちなのですが
何をやっても必ずといっていい
ほど文句を言ってくる人
がいます。


小さなミスを粗さがしするのが
楽しいかのように、新しいアイデア、
企画を出してきた人に対して、
上から目線で「あーでもない、こー
でもない」
と言ってみたり、改善
案を出すわけでもなく小さなミス
を見つけるだけ、という人がどんな
会社にも必ずいます。



勉強という世界でも同じかも
しれません。
「〇〇という塾がいい、悪い」
「□□という参考書がいい、悪い」

といった感じで、とにかく常に
自分が評価するような目でものを
見てくるわりに、当の本人は
それほど勉強しているという感じ
でもない
んですね。


このような「上から目線、評価者
タイプ」
はもう老若男女問わず、
ほんとどこにでもいます(笑)。


 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・
 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・


私はある時期こういう人たちに
もう本当に死ぬほどウンザリし、


何をやってもどうせ文句を言われる
んだから、何もしないほうがいい



と本気で思っていました。


自分で1から(ゼロベース)から
考案しアイデアを出すことがどれ
だけ大変なことか。


でも「上から目線、評価者タイプ」
の人はそれが理解できません。
このような人は批判こそしますが
そもそもゼロベースからアイデアを
出すことなんかできないのです。

でも「自分はできるんだぞ」アピール
するためには誰かが生み出したアイ
デアを批判するしかない
んですよね。


そう考えるとこの「上から目線、
評価者タイプ」
の人は、実質的
には何もしていないわけで、
そんな人たちのせいで自分が


何をやってもどうせ文句を言われる
んだから、何もしないほうがいい



なんて腐っていたら、人生実に
もったいない
んですね。






どこにでもいる文句だけは言うけど
自分は何もしない批評家のような
人にモチベーションを下げられて
しまっては、せっかくのアイデア
を出したりする才能が埋もれて
しまう、というもの。それは実に
もったいない。


それなら


何をやってもどうせ文句を言われる
のなら「やってやろう!」の方がいい。



というものです。アイデアなんて
出したもん勝ちだし、そのアイデア
で給料や成績が上がったりするかも
しれないのですから。それに人生は
一度きり。
何をやっても文句を言わ
れたとしても、それに文句を言って
いる人ってたいてい自分の人生に
満足していない人
でしょうから、
そんな人たちに足を引っ張られても
どうでもいいんです。だからやっぱり
「やってやろう!」の方がいい。

そういうことですよね。




posted by ごくう at 15:46 | Comment(0) | 「生きる力」日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年05月10日

たくさんがんばるよりも、どうがんばるかが大事



あるネットの記事でタイトルの
言葉を見つけました。


----------------------------
たくさんがんばるよりも、
どうがんばるか
----------------------------



今の私にとってとても響いた
言葉だったので、ブログに書く
ことにしました。


どんなことも最初は「たくさん
がんばる」って大事なんです
よね。ある程度の絶対量という
のは必要なこと
だと思います。


しかしある程度まで経験すると、
「たくさんがんばる」ことが
足かせになること
があります。


どういうことかというと、やみ
くもに「たくさんがんばる」を
続けることでマンネリが生じ、
ただただ惰性で


たくさんがんばる=正しいこと


となってしまうことがあるのです。


しかしこれではいつまでたっても
成長しないばかりか、下手したら
下降線に入る可能性があります。
やみくもにがんばってもそんなに
いいことないよな、
というのが
私の見方です。


なのである程度「たくさんがんばる」
を経験したら、次は「どうがんばる」
かが大事だと思います。


仕事、勉強、恋愛、人間関係・・・。


人生のあらゆるところで


「たくさんがんばるよりも、
どうがんばるか」


が必要な気がします。






たくさんがんばってるといつの
まにか視野がも狭くなりそうですし、
やっぱりちょっと引いて見る感じ


「どうがんばるか」


という姿勢は大事です。


人生で忘れないようにしていきたい
言葉だと思いました。




タグ:生きる力
posted by ごくう at 23:11 | Comment(0) | 「生きる力」日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年05月05日

とても良い記事:「感謝を言わない人」は“必ず失う”という話



「ありがとう」という言葉は
幼稚園の頃に教わる言葉ですが、
大人になるほど「ありがとう」
を言うことが減る人がいます。


中高年になると「ありがとう」
なんて言わないのが当たり前で、
若手の奴がオレに対して言えよ、
という態度の人もチラホラ。
これではマズイですよね、人と
して・・・。







こちらの記事は感謝を言わない
人について書かれています。

逆に相手を問わず感謝する時に
感謝の言葉を言えばいかに良いか、
そのことが書いてあるのですが、
このことはいくつになっても、
またたとえ自分が偉くなったと
しても、決して忘れないように
したいものです。



▼記事はこちら

「感謝を言わない人」は“必ず失う”
という話







posted by ごくう at 22:22 | Comment(0) | 「生きる力」日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
2018年04月30日

感じの良い50代になるために若いうちからやるべきこと



私は今40代ですが、年をとるに
つれ


ああ、年をとるって案外難しいな


と思います。


というのも・・・年をとるごとに
性格が悪くなっていく人も結構
いるので(笑)。


これはもう子供の頃からずっと
「何で年寄りは性格悪い奴多い
んだろ?」
と思っていたのですが、
最近その理由が分かりました。
今回は20代、30代、40代と年代
ごとに書きたいと思います。






20代は基本的に仕事も人生も何かと
「まっすぐ」。経験も少ないですし
「まっすぐ」な故に失敗もつきもの
ですが、それでもたくさんのことを
吸収していく大事な時期。


そして30代は20代の経験を踏まえ
つつ、さらに色々とチャレンジして
みる年代
だと思います。この年代も
成功やら失敗やら色々あると思い
ますが、これらはすべて自分の器を
大きくする要因となります
ので、
基本的に無駄なことはないかと。


そして40代。ある意味ここが分岐点。
20代、30代とキチンとやってきた
人にとっては40代は力を存分に発揮
したり、さらに力を蓄えたりする
(マネジメントスキル、ヒューマン
スキルなど)時期。


しかしながら20代、30代をキチンと
やってこなかった人は、基本的に
斜に構えている
からか、40代は
めちゃくちゃ力を発揮しにくい。

というか20代(まっすぐに)、
30代(色々な経験)をまともに
やってこなかった人は、40代は
もはや斜に構えるしかない(笑)。

なぜなら下の世代もそれなりに
力を付けてくるし、自分の世代は
バラツキが激しくなる世代だし、
で、自分の立ち位置が微妙に
なってしまう人が多いのが40代。


20代にまっすぐな姿勢を身に着けて
いる人は、40代でもまた新たな
ステージ(管理職等)でもまっすぐ
に取り組もうとするから、こういう
人は若い世代からも支持されやすい

ですが、そうじゃない斜に構えて
批判ばかりしているような人は、
自分のポジションに不満たらたらで
文句ばかり言っているのだけ。
だからモチベーションの高い若い
世代からは支持されない。



40代はそういう意味で20代、30代
までの中間決算的な年代であり、
その中間決算によって色々見たく
ないものまでまざまざと見せつけ
られてしまう
ので、何かと問題が
起きやすい年代なんだと思います。


この中間決算の40代でキチンと
やっていることができれば、清々しい、
気持ちの良い50代になれるのでは
ないでしょうか。



自分が見てきた50代の人で
「あ、この人感じいいな」
と思わせてくれる人は、たいてい
40代がうまくいっていそう
です。


でも40代がうまくいくためには
20代・30代をしっかりやらないと
ダメなわけで、結局感じの良い
40代、50代というのはもう20代
からの蓄積そのもの
なんですね。


そう考えると40代、50代で
いきなり「感じの良い中年になり
ました」ということはあり得ない
わけで、結局のところ若いうち
からの蓄積、つまりこれこそが
「器」かと。


自分は20代の頃はこんなことは
まったく意識をしていなかったの
ですが・・・、もっと早く気付く
べきだったと思います。どうせ
年を重ねるなら、感じの良い中年
になりたいですからね。




posted by ごくう at 22:48 | Comment(0) | 「生きる力」日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする